LABORATORIOS SAVAL

i. Formación continua para colaboradores

Como compañía creemos que el proceso de aprendizaje es un continuo que debemos perfeccionar día a día. Es por ello, que en SAVAL existen múltiples herramientas de capacitación para los colaboradores de la compañía.

Se diseñan, elaboran y ejecutan de manera interna capacitaciones en formato e-learning, orientadas a entregar nuevas herramientas a los profesionales, priorizando su desarrollo y perfeccionamiento. Del mismo modo, se pueden sumar cursos online a través de proveedores externos. Tanto colaboradores antiguos como nuevos en los distintos países han realizado dichos cursos.

Dentro de esas capacitaciones se encuentran desde las relacionadas a las políticas de compliance, farmacovigilancia, seguridad y salud en el trabajo que incluyen modelos de prevención del delito y políticas contra el hostigamiento sexual. Así como también entrenamientos y talleres de técnicas de venta, manejo de territorio y trabajo en equipo para áreas comerciales. En los equipos de supply se realizan entrenamientos de SAP, Excel y buenas prácticas de distribución (BDP); y, en el área de Finanzas y Administración se realizan capacitaciones respecto a cambios normativos locales (tributario, seguridad social, contabilidad), entre otros.

Para las plantas también hay un plan específico. En Costa Rica, se ejecuta un plan de capacitación anual enfocado en el mantenimiento y fortalecimiento de las competencias requeridas para ejecutar su cargo adecuadamente, este plan cubre la 100% de la dotación de la operación de la planta y personal administrativo. Con el objetivo de impulsar el programa “Cero accidentes laborales” se realizan capacitaciones en salud y seguridad laboral a través de un profesional en salud ocupacional. Para Chile también se realizan planes de capacitaciones en diferentes áreas como ingeniería, calidad y asuntos regulatorios de modo de impulsar el perfeccionamiento y desarrollo de los trabajadores.

La gerencia de Dirección Médica, cuenta con un plan periódico de capacitación biomédica (CBM) para todos los representantes del laboratorio de todos los países. El objetivo de este programa es proveer conocimientos actualizados y permanentes a los colaboradores, que  les permitan desarrollar su trabajo de forma integral y en línea con los estándares de Laboratorios SAVAL. Esto considera representantes médicos de Chile, Perú, Ecuador, Bolivia, Paraguay, República Dominicana, Guatemala, El Salvador y Panamá.

Y como parte de nuevas prácticas de perfeccionamiento académico y para promover el crecimiento profesional y el desarrollo de colaboradores y técnicos, recientemente se cuenta con un programa de becas a colaboradores que hayan destacado por su liderazgo y alto desempeño durante el año para participar en diplomados de prestigiosas universidades. Este programa ha sido entregado a colaboradores de Chile, Perú, Bolivia, Ecuador y Paraguay.

El foco en el desarrollo del liderazgo es clave para el cumplimiento de los objetivos de Laboratorios SAVAL, por lo que dentro de la formación integral del Líder SAVAL se cuenta con distintas herramientas como diplomados en liderazgo, coaching y otra serie de capacitaciones y acompañamientos.

ii. Cuidado de la salud de nuestros colaboradores

Acorde al compromiso de la compañía de cuidar la salud de las personas, existen distintos mecanismos en los países que entregan apoyo y acompañamiento a los colaboradores.

En Chile, existe la Corporación Bienestar que entrega múltiples beneficios enfocados principalmente en temas de salud, entregando apoyo económico para consultas médicas, odontológicas, hospitalaria, medicamentos, bonos de nacimiento, matrimonio y defunción. Asimismo, se realizan campañas de prevención de manera permanente aplicando exámenes ocupacionales gratuitos entre los que se encuentran chequeos oftalmológicos y campañas de vacunación contra la influenza, beneficiando a los colaboradores y sus familias.

En Paraguay existe un seguro de medicina prepaga y alta complejidad para el grupo familiar de cada funcionario. Anualmente, se pone a disposición para todos los colaboradores, un chequeo médico y el programa de vacunación anual (Influenza y COVID). En meses conmemorativos, y con el propósito de crear conciencia, se realizan charlas informativas para las mujeres (controles mamarios) y para los hombres (controles de próstatas).

En Costa Rica, existe un consultorio médico que entrega atención integral a los colaboradores en medicina básica, nutrición y fisioterapia. Adicionalmente se desarrollan campañas de prevención de enfermedades infectocontagiosa y mensajes de prevención general en la salud.

iii.Apoyo educacional a familias

Sabemos que una formación educacional robusta es una pieza esencial en el desarrollo y futuro de las nuevas generaciones. En nuestro compromiso por apoyar el bienestar de nuestros colaboradores y sus familias, realizamos cada año el programa de Becas de Excelencia Académica de Laboratorios SAVAL, tradición que lleva más de 18 años en Chile y que apunta a estimular el estudio, el esfuerzo y la excelencia académica de los hijos de los trabajadores de la empresa. Adicionalmente, la corporación Bienestar incluye un bono escolar anual para apoyar el período de educación obligatoria ministerial.

En Costa Rica, se apoya a las familias de los colaboradores del área operativa, suministrando paquetes escolares al inicio del curso lectivo.

iv.Diversidad, equidad e inclusión

En SAVAL, creemos firmemente que los equipos diversos propician culturas laborales más saludables y que esto se traduce en compañías más prósperas.

Un reflejo de ello es la composición de nuestra plana general, que cuenta con una participación de 53% de mujeres y 47% de hombres.

Para Chile, y de acuerdo con lo establecido en la Ley 21.015 de Inclusión Laboral, también contamos con 1% de colaboradores con discapacidad.